Delavca smo zaposlili na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, pri čemer je v pogodbi o zaposlitvi določba, da se pogodba sklepa s 1.3.2008 in sicer za dva meseca z možnostjo podaljšanja.

Naš kadrovski referent ni pogodbe podaljšal, prav tako, pa delavca ni obvestil o prenehanju pogodbe in delavec je delal naprej in tudi prejel plačilo za maj in junij. Z delavcem ne želimo podaljšati pogodbe o zaposlitvi. Kaj storiti v takem primeru?
Ali se pogodba o zaposlitvi za določen čas v takem primeru lahko spremeni v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas?

Zakon o delovnih razmerjih v 52. členu določa primere, v katerih lahko pogodbeni stranki skleneta pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Pretežni primeri sklepanja takih pogodb so:
– nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
– začasno povečanje obsega dela, posebna narava dela, ki traja le določen čas,
– usposabljanje in izpopolnjevanje.

Zakon določa tudi druge primere, ki opravičujejo sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

V vseh primerih mora biti razlog zaradi katerega sta delavec in delodajalec sklenila pogodbo o zaposlitvi za določen čas naveden v pogodbi o zaposlitvi.
Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Enako se šteje, da je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas, če je delavec po poteku časa za katerega je sklenil pogodbo, ostal na delu. To določa 54. člen Zakona o delovnih razmerjih. Zato se v teh primerih narava pogodbenega razmerja, na podlagi zakona spremeni iz delovnega razmerja za določen čas v delovno razmerje v nedoločen čas.

Kategorije: Pravna vprašanja

Prijavi se na novice

Prijavi se na novice

Pošiljamo aktualne in preverjene informacije na področju delovnega prava

Prijava na novice uspešna!