Kakšna odpravnina pripada delavcu v primeru zaprtja/likvidacije?

Pravico do odpravnine določa Zakon o delovnih razmerjih v 107. členu, višino odpravnine pa določa v 109. členu. Osnova za izračun je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali, ki bi jo prejel delavec, če bi delal v zadnjih 3 mesecih pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi:
– za več kot 1 leto do 5 let dela pri delodajalcu = 1/5 osnove
– do 15 let dela pri delodajalcu = 1/4 osnove
– nad 15 let dela pri delodajalcu = 1/3 osnove.

Na primer delavec, ki je delal pri vas 7 let je upravičen do 7/4 (1,75 ) povprečne mesečne plače, ki jo je prejel delavec ali, ki bi jo prejel delavec, če bi delal v zadnjih 3 mesecih pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.

Višina odpravnine je zakonsko omejena na 10-kratnik osnove za izračun (povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali, ki bi jo prejel delavec, če bi delal v zadnjih 3 mesecih pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi), razen, če Kolektivna pogodba dejavnosti ne določa drugače.