Kakšne ugodnosti zakon predvideva za manjše delodajalce?

ZDR v 3. odst. 5. člena določa, da se za manjšega delodajalca šteje tisti, ki zaposluje deset ali manj delavcev.

Posebnosti, ki jih zakon določa za manjše delodajalce, in, s katerimi določa manjše obveznosti oz. jih razbremenjuje določenih obveznosti, so naslednje:
1. manjši delodajalec ni dolžan s splošnim aktom (t.i. aktom o sistemizaciji delovnih mest) določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu (2. odst. 20. člena ZDR),
2. kolektivna pogodba na ravni dejavnosti bo lahko določala, da manjši delodajalec sklepa pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ne glede na omejitve iz 52. člena ZDR (2. odst. 52. člena ZDR),
3. v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti manjši delodajalec ni dolžan preveriti ali je možno zaposliti delavca pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih oz. ali ga je mogoče dokvalificirati za delo, ki ga opravlja ali prekvalificirati za drugo delo in delavcu ponuditi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi (4. odst. 88. člena ZDR),
4. možnost drugače dogovorjenih odpovednih rokov, določenih s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti (91.člen ZDR),
5. manjši delodajalec ni dolžan pripraviti programa razreševanja presežnih delavcev v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev, saj kriteriji večjega števila delavcev (npr. najmanj 10 delavcev pri delodajalcu, ki zaposluje več kot 20 in manj kot 100 delavcev) prekoračujejo opredelitev manjšega delodajalca (10 ali manj delavcev),
6. daljše prehodno obdobje za postopno uveljavitev časovne omejitve sklepanja pogodb za določen čas iz treh na dve leti (do 1.1.2010) (1. odst. 237. člena ZDR).