Ali v primeru sporazumnega prenehanja delovnega razmerja, delavcu pripada pravica do nadomestila za brezposelnost?

Ne, delavcu v primeru sporazumnega prenehanja delovnega razmerja ne pripada pravica do denarnega nadomestila.

Zakon o urejanju trga dela (ZUTD) namreč v 63. členu določa, da pravice do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti ne more uveljaviti zavarovanec, ki je postal brezposeln po svoji volji ali krivdi. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na podlagi pisnega sporazuma pa ZUTD uvršča med vrste prenehanja delovnega razmerja, do katerih pride po delavčevi volji ali krivdi.