Delavec se bo upokojil. S kakšnim dokumentom o tem seznani delodajalca oz. kakšen je pravilen način prenehanja delovnega razmerja zaradi upokojitve?
Ob upokojitvi delavca bo seveda prenehalo delovno razmerje pri delodajalcu, zaradi česar je potrebno delodajalca o tem obvestiti oz. podati odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga upokojitve. Delavec bo tako delodajalca z dopisom obvestil, da z določenim dnem odhaja v pokoj in da iz tega razloga odpoveduje delovno razmerje ter predlaga sporazumno prenehanje delovnega razmerja en dan pred predvideno upokojitvijo.
Že sama odpoved seveda zadošča za prenehanje delovnega razmerja, saj ima delavec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi kadarkoli, ob upoštevanju odpovednega roka, navedenega v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), kolektivni pogodbi, ki zavezuje delodajalca, in pogodbi o zaposlitvi. Ne glede na podano odpoved, pa v primeru upokojitve, delovno razmerje praviloma preneha s sklenitvijo pisnega Sporazuma o prenehanju delovnega razmerja, ki ga v praksi zahteva tudi Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Iz tega razloga naj delavec v dopisu poleg obvestila o odpovedi delovnega razmerja zaradi upokojitve predlaga tudi sporazumno prenehanje delovnega razmerja na določen dan.
Namen sklepanja sporazuma je v tem, da v njem stranki sporazumno uredita datum prenehanja delovnega razmerja na dan pred želenim datumom upokojitve ter da se seveda v njem uredijo tudi druge pravice in obveznosti (pravica do sorazmernega dela dopusta in regresa). Priporočljivo je, da se takšen sporazum sklene vsaj 2 meseca pred predvidenim datumom prenehanja delovnega razmerja, da se v vmesnem času lahko uredi pravica do pokojnine na Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, saj postopki trajajo nekaj časa.
