Delodajalec ima namen odpovedati pogodbo o zaposlitvi noseči delavki iz poslovnega razloga, ker zapira gostinski obrat in delavke ne potrebuje več. Ali to lahko stori?
Ne, noseči delavki pogodbe o zaposlitvi ni mogoče odpovedati iz poslovnega razloga. 115. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) namreč določa, da delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter delavki, ki doji otroka do enega leta starosti, in staršem, v času ko izrabljajo starševski dopust v strnjenem nizu, v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta. Nosečnost se dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.
Odpoved noseči delavki tako ne bo mogoča, niti delodajalec ne sme opraviti nobenega ravnanja, ki je sicer potrebno za odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma za zaposlitev novega delavca. V kolikor delodajalec v času vročitve odpovedi ali v času teka odpovednega roka, ne bi vedel za nosečnost delavke, bi posebno pravno varstvo veljalo v primeru, da bi delavka takoj (vendar najkasneje do izteka odpovednega roka) obvestila delodajalca o svoji nosečnosti.
Noseči delavki je mogoče odpovedati pogodbo o zaposlitvi le, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca, pa še to ob predhodnem soglasju inšpektorja za delo.
