Delodajalec je spremenil sedež podjetja in ga zanima, ali mora z delavci skleniti novo pogodbo o zaposlitvi ali aneks k obstoječi pogodbi o zaposlitvi?
Ne, nič od navedenega ni potrebno, v kolikor je prejšnji naslov delodajalca zapisan le v glavi pogodbe, pri pogodbenih strankah.
Če pa je prejšnji naslov delodajalca zapisan tudi v določbi pogodbe o zaposlitvi, ki govori o kraju opravljanja dela, potem pa se z delavci, iz razloga spremembe kraja opravljanja dela, sklene nova pogodba o zaposlitvi (49. in 31. člen Zakona o delovnih razmerjih). Pogodba se spremeni oziroma nova pogodba velja, če na to pristane tudi nasprotna stranka.
Ker gre pri spremembi sedeža delodajalca in hkratni spremembi kraja opravljanja dela za poslovni razlog na strani delodajalca, pa bi v takšnem primeru bil pravilen postopek odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga s hkratno ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi po 91. členu ZDR-1. Le v takšnem primeru je namreč mogoče prenehanje delovnega razmerja v primeru, da se delavec s spremembo kraja opravljanja dela ne strinja in ne podpiše ponujene nove pogodbe o zaposlitvi.
