Ali v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas s strani delavke, le tej pripada tudi odpravnina? Delavka v redni odpovedi predlaga sporazumno prenehanje, kako pa je v primeru, da se tak sporazum sklene?

Ne, delavki odpravnina ne pripada, ker bo pogodba o zaposlitvi za določen čas prenehala veljati iz razlogov na njeni strani oz. s potekom odpovednega roka na podlagi njene redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

V kolikor pa bi pogodba o zaposlitvi za določen čas prenehala veljati brez odpovednega roka, s potekom časa, za katerega je bila sklenjena oz. ko bi bilo delo opravljeno ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena, pa bi delavki odpravnina po 79. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) pripadala.

Enako velja v primeru, da z delavko sklenete sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi, saj bo pogodba o zaposlitvi za določen čas tudi v tem primeru predčasno prenehala in posledično ne bo iztekla z njenim izčrpanjem. Razlika je le v tem, da boste v primeru sklepanja sporazuma delavko odjavili iz socialnih zavarovanj na sporazumno določen datum, dogovorjen v sporazumu, ne pa s potekom odpovednega roka, določenega v ZDR-1 oz. dogovorjenega v pogodbi o zaposlitvi.