Katera opozorila v zvezi s prijavo delavca pri Zavodu RS za zaposlovanje, je delodajalec dolžan navesti v odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga?

Delodajalec je v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti, kadar delavcu istočasno ne ponudi sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi po določbah zakona, ki ureja delovna razmerja, dolžan delavca opozoriti na:

• Obveznost, da se v roku 3 delovnih dni po vročeni odpovedi osebno ali po elektronski poti prijavi v evidenco iskalcev zaposlitve (v kolikor je bil delavec na to obveznost opozorjen, pa je kljub temu ne izpolni, se delavcu prve 3 mesece izplačuje nižje denarno nadomestilo za primer brezposelnosti).
• Pravico do nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti, zaradi česar se mora delavec najkasneje v roku 30 dni po prenehanju pogodbe o zaposlitvi javiti pri pristojnem zavodu za zaposlovanje in uveljavljati pravico do denarnega nadomestila.