Na kakšen način lahko podjetnik zaposlenega prezaposli na novoustanovljeno podjetje, katerega lastnik je sin podjetnika? Podjetnik bo še naprej posloval.

V kolikor ne gre za prenos dejavnosti na novoustanovljeno podjetje in bo torej podjetnik še naprej posloval v enakem obsegu, prezaposlitev brez soglasja delavca ni mogoča. Novoustanovljeno podjetje je namreč druga pravna oseba, zato bi podjetnik z delavcem moral skleniti Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi, novoustanovljena družba pa z delavcem
novo pogodbo o zaposlitvi.
Seveda pa je mogoče ob obstoju poslovnega razloga pri podjetniku (da podjetnik delavca ne potrebuje več, ker zmanjšuje obseg dejavnosti ali ukinja določeno linijo, optimizira delovanje ipd.), delavcu podati odpoved iz poslovnega razloga. V času teka odpovednega roka pa mu lahko podjetnik ponudi novo ustrezno zaposlitev za nedoločen čas pri novoustanovljeni družbi
(drugem delodajalcu). Delavec sicer te ponudbe ni zavezan sprejeti, v kolikor pa jo sprejme in sklene ponujeno pogodbo o zaposlitvi pri novoustanovljeni družbi, se lahko podjetnik pod določenimi pogoji celo razbremeni plačila odpravnine. Če se namreč drugi delodajalec, torej novoustanovljena družba, v pogodbi o zaposlitvi zaveže, da bo glede minimalnega odpovednega roka in pravice do odpravnine upošteval delovno dobo delavca pri obeh delodajalcih, prvi delodajalec, torej podjetnik, delavcu ni dolžan izplačati odpravnine.