Kako delodajalec ugotovi, katera kolektivna pogodba dejavnosti ga zavezuje?

Zavezujoča kolektivna pogodba dejavnosti se praviloma določa na podlagi glavne dejavnosti, ki jo opravlja delodajalec in jo ima registrirano v registru (AJPES).

Uporaba konkretne kolektivne pogodbe dejavnosti za posameznega delodajalca, pa je odvisna od članstva v delodajalskih organizacijah, ki so podpisnice konkretne kolektivne pogodbe dejavnosti in od dejstva, ali ima posamezna kolektivna pogodba dejavnosti razširjeno veljavnost za dejavnost, ki jo kot glavno opravlja delodajalec.

Če torej delodajalec kot glavno dejavnost opravlja dejavnost, ki je navedena v sklepu o razširjeni veljavnosti posamezne kolektivne pogodbe dejavnosti, potem ga ta kolektivna pogodba zavezuje, ne glede na članstvo v delodajalskih organizacijah, ki so podpisnice
kolektivne pogodbe dejavnosti. Razširjena veljavnost posamezne kolektivne pogodbe dejavnosti, ki jo v obliki sklepa ugotovi Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, ima torej vpliv na vse delodajalce, ki kot glavno dejavnost opravljajo eno izmed dejavnosti, navedeno v sklepu o razširjeni veljavnosti.

Poudariti velja, da je razširjena veljavnost posamezne kolektivne pogodbe dejavnosti lahko celotna ali le delna. V primeru celotne razširjene veljavnosti posamezne kolektivne pogodbe dejavnosti velja, da je torej ta kolektivna pogodba dejavnosti obvezujoča za vse delodajalce, ki kot glavno dejavnost opravljajo katerokoli dejavnost, za katero je sklenjena ta kolektivna pogodba. To izhaja tudi iz sklepa o razširjeni veljavnosti posamezne kolektivne pogodbe dejavnosti. Dejavnosti, za katere je sklenjena posamezna kolektivna pogodba, pa je mogoče ugotoviti iz člena o stvarni veljavnosti kolektivne pogodbe, ki je praviloma v začetnem delu
vsake kolektivne pogodbe. V primeru, da ima posamezna kolektivna pogodba dejavnosti le delno razširjeno veljavnost, pa velja le za delodajalce, ki kot glavno dejavnost opravljajo eno izmed dejavnosti, navedeno v takšnem sklepu o razširjeni veljavnosti. V tem primeru so dejavnosti namreč v sklepu izrecno navedene.

V kolikor pa posamezna kolektivna pogodba dejavnosti nima razširjene veljavnosti in je po vsebini sklenjena za opravljanje glavne dejavnosti delodajalca, potem je obveznost njene uporabe odvisna od članstva delodajalca v delodajalskih organizacijah, ki so podpisale kolektivno pogodbo. Če je delodajalec torej član katere od delodajalskih organizacij, ki so podpisale kolektivno pogodbo dejavnosti, potem ga ta kolektivna pogodba zavezuje, v nasprotnem primeru pa ga ne zavezuje.