Ali je delavec, starejši od 55 let, varovana kategorija pred odpovedjo?

Starejši delavec (starejši od 55 let) v delovnem razmerju uživa posebno varstvo, in sicer brez njegovega pisnega soglasja mu delodajalec ne more odrediti nadurnega ali nočnega dela (146. in 199. člen Zakona o delovnih razmerjih, ZDR-1) ali dela v neenakomernem ali prerazpore-jenem delovnem času (148. člen ZDR-1). V času sklepanja pogodbe o zaposlitvi je torej pot-rebno delavcu dati podpisati soglasje za opisane kategorije dela, v katerem potrdi, da se strinja z opravljanjem nočnega dela, nadurnega dela idr. Obstaja pa seveda kljub temu tveganje, da delavec že podano soglasje kasneje prekliče.

Varovana kategorija delavcev pred odpovedjo iz poslovnih razlogov, pa so tako imenovani »delavci pred upokojitvijo« – to so delavci:

1. ki so že dopolnili starost 58 let in
2. delavci, ki jim do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do 5 let pokojninske dobe.

Seveda lahko pod drugo točko sodi tudi konkreten delavec, ki je star 55 let (ne pa še 58 let), če mu manjka do 5 let pokojninske dobe do starostne upokojitve – stanje je pri vsakem posa-mezniku drugače, v odvisnosti od trajanja njegove pokojninske dobe, služenja vojaškega roka, dela pred 18 letom in uveljavljanja otrok. V vsakem primeru pa bo starejši delavec, slej ko prej tudi varovana kategorija pred odpovedjo, ko bo pač izpolnil enega izmed zgoraj navede-nih razlogov.
Delodajalec lahko v skladu s 114. členom ZDR-1 s strani Zavoda za pokojninsko in invalid-sko zavarovanje (ZPIZ) pridobi podatke o predvidenem datumu upokojitve delavca. Za ugo-tovitev, ali je konkretno vaš starejši delavec tudi varovan kot »delavec pred upokojitvijo«, vam torej priporočam, da si pridobite navedeni izračun. Ob tem vas opozarjam, da izračun ZPIZ-a ne upošteva osebnih okoliščin delavca (uveljavljanje otrok, vojaščine, dela pred 18 letom), saj je uveljavljanje le teh stvar odločitve vsakega posameznika. V kolikor pa vam delavec prostovoljno izroči svoj izračun, ki ga je dobil na ZPIZ-u z upoštevanjem osebnih okoliščin, pa lahko upoštevate tega.

Torej, če je delavec varovan pred odpovedjo iz poslovnih razlogov, pa mu lahko delodajalec poda odpoved le, če:

• mu je zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino na ZRSZ,
• če mu delodajalec ponudi novo ustrezno zaposlitev,
• če ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo (da torej že v trenut-ku zaposlitve delavec sodi pod eno izmed zgoraj dveh opredeljenih kategorij),
• v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.