Delavcu, ki je v bolniški, čez teden dni poteče pogodba o zaposlitvi za določen čas. Ali ga lahko odjavimo ob poteku pogodbe?

Seveda, morate ga odjaviti, saj se bo v nasprotnem primeru štelo, da je sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

Bolniška odsotnost na potek pogodbe o zaposlitvi za določen čas nima nobenega vpliva. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 116. členu določa posebno varstvo za odsotne z dela zaradi bolezni le v primeru, ko jim je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti. Takšnemu delavcu, ki torej prejme omenjeno odpoved, pa je ob poteku odpovednega roka še vedno v bolniški, preneha delovno razmerje z dnem, ko se vrne na delo oziroma bi se moral vrniti na delo, najkasneje pa s potekom 6 mesecev po izteku odpovednega roka. Potek pogodbe o zaposlitvi za določen čas, pa ni odpoved delodajalca iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti, zato bolniška za odjavo ni relevantna. Delavca tako nujno odjavite po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas, v kolikor seveda računate, da ga ne boste več potrebovali.