Kako postopati pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi invalidu, ki je hkrati tudi starejši delavec?

V opredeljeni situaciji je potrebno paziti na tako imenovano »močnejše« pravno varstvo, torej varstvo, ki je bolj v korist delavcu. Od uveljavitve novele Zakona o delovnih razmerjih (ZDR1) v letu 2013, je varovan pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov (in razloga invalidnosti) »delavec pred upokojitvijo«. Torej preveriti morate, ali je invalid hkrati tudi delavec pred upokojitvijo, saj ne zadošča, da je zgolj starejši delavec (starejši od 55 let).

Ob hkratni izpolnitvi obeh varstev, je torej potrebno preveriti, ali ni mogoče delavec zaščiten ne le kot invalid, ampak tudi kot delavec pred upokojitvijo.

Za ustrezen postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga invalidnosti in na varovalke v tem postopku, si poglejte odgovor na vprašanje: Kakšen je postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga invalidnosti.

V kolikor ste torej ugotovili, da je delavec zaščiten kot invalid, najprej preverite dejstvo, ali je zaščiten tudi kot delavec pred upokojitvijo in mu že iz tega razloga ne bo mogoče odpovedati pogodbe o zaposliti. Ob takšni ugotovitvi, je namreč nesmiselno voditi postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga invalidnosti in pridobivati mnenje Komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Tudi v primeru pozitivnega mnenja Komisije oz. izpolnitve drugih pogojev za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu, le te ne boste mogli podati, v kolikor je delavec hkrati varovan tudi kot delavec pred upokojitvijo.

V skladu s 114. členom ZDR-1 je kot delavec pred upokojitvijo varovan delavec, ki je dopolnil 58 let in delavec, ki mu do izpolnitev pogojev za starostno upokojitev manjka do 5 let pokojninske dobe. Delodajalec lahko iz zbirk ZPIZ pridobi podatke o izpolnjevanju pogojev za starostno upokojitev, saj tega dejstva ne bo mogel natančno ugotoviti sam.

ZDR-1 pa pozna tudi izjeme od zgoraj omenjenega varstva. Torej delavec ni varovan kot delavec pred upokojitvijo, v kolikor:

• mu je zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova brezposelnosti na ZRSZ do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino
• mu je ponujena nova ustrezna zaposlitev pri istem ali drugem delodajalcu
• če je ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjeval pogoje za varstvo (torej, če je bil že ob podpisu pogodbe o zaposlitvi star 58 let ali mu je do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjkalo do 5 let pokojninske dobe)
• če gre za uvedbo postopka prenehanja delodajalca.

V kolikor torej delodajalec ugotovi, da je delavec invalid varovan tudi kot delavec pred upokojitvijo in ni podana izjema od tega varstva, mu pogodbe o zaposlitvi iz razloga invalidnosti ne bo mogel odpovedati. V kolikor pa delavec ni varovan kot delavec pred upokojitvijo, pa je potrebno upoštevati varovalke, ki mu gredo kot delavcu invalidu in izvesti predpisan postopek.