Kakšne so obveznosti delodajalca v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi invalidu iz razloga invalidnosti ali poslovnega razloga?

Delodajalec mora delavcu, ki mu odpove pogodbo o zaposlitvi, v času odpovednega roka agotavljati pravico do odsotnosti z dela zaradi iskanja nove zaposlitve s pravico do nadomestila plače v trajanju najmanj 2 uri na teden (97. člen Zakona o delovnih razmerjih, ZDR-1).

Prav tako je v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga in razloga invalidnosti, potrebno omogočiti delavcu plačano odsotnost z dela najmanj 1 dan na teden za vključevanje v ukrepe na področju trga dela. V tem primeru je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo v višini 70 % odstotkov osnove iz 137. člena ZDR-1, kar pa mu Zavod RS za zaposlovanje refundira (ZRSZ).

Prav tako mora delodajalec o odpovedi pogodbe o zaposlitvi obvestiti ZRSZ, kar lahko stori elektronsko, preko spletne strani ZRSZ za delodajalce.

Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti tudi odpovedni rok, se pa seveda lahko z delavcem dogovori tudi o celotnem ali delnem skrajšanju odpovednega roka, kar uredita v pisnem dogovoru. Odpovedni rok se določa v skladu s 94. členom ZDR-1 in znaša 15 dni za delavce, ki so pri delodajalcu zaposleni do 1 leta oziroma 30 dni za delavce, ki so pri delodajalcu zaposleni od 1 do 2 let. Nad 2 let zaposlitve odpovedni rok v trajanju 30 dni narašča za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu za 2 dni, največ pa do 60 dni. Na 25 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 80 dni, če ni z zavezujočo kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določen drugačen odpovedni rok, vendar ne krajši kot 60 dni.

V kolikor je delavec pri delodajalcu zaposlen več kot 1 leto, pa mu je delodajalec dolžan ob prenehanju delovnega razmerja (v kolikor v zavezujoči kolektivni pogodbi ni določeno drugače), izplačati tudi odpravnino, v skladu s 108. členom ZDR-1. Osnova za obračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih 3 mesecih pred odpovedjo. Več glede višine odpravnine pri odgovoru na vprašanje: Na kaj je potrebno paziti pri izračunu višine odpravnine pri odpovedi iz poslovnih razlogov.

Kategorije: Pravna vprašanja

Prijavi se na novice

Prijavi se na novice

Pošiljamo aktualne in preverjene informacije na področju delovnega prava

Prijava na novice uspešna!