Na kaj mora biti delodajalec pozoren, pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi po nastanku invalidnosti delavca?
Zagotovitev ustreznega dela po nastanku invalidnosti, v skladu s 40. členom Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (ZZRZI), pomeni ponudbo sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas na drugem ustreznem delu, ki ustreza invalidovi strokovni izobrazbi, usposobljenosti in delovni zmožnosti.
Presojo ustreznosti delovnega mesta z vidika delovne zmožnosti preverja ZPIZ v obliki izdaje dopolnilnega mnenja, ki v skladu z Zakonom o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-1) ni obvezno, je pa priporočljivo. Dopolnilno mnenje izda zavod v obliki dopisa, na podlagi zaprosila delodajalca, kateremu je priložen tudi izpolnjen obrazec DD-1 za delovno mesto, na katerem bo delavec delal po nastanku invalidnosti.
Postopek podpisa nove pogodbe o zaposlitvi se odvija na podlagi Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-1) in Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (ZZRZI). V skladu z navedenima predpisoma delodajalec poda delavcu odpoved »stare oz. obstoječe« pogodbe o zaposlitvi iz razloga invalidnosti s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi pri istem ali drugem delodajalcu (torej delavec hkrati prejeme odpoved in ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi).
Ponujena nova pogodba o zaposlitvi mora vsebovati omejitve delavca iz odločbe oz. sklicevanje na odločbo ZPIZ in prilagojen delovni čas, v kolikor obstajajo tudi omejitve le tega.
Delavec ima 30 dni časa, da sprejme ponujeno novo pogodbo o zaposlitvi. V primeru nesprejema ponujene nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delo, delavcu preneha delovno razmerje po poteku odpovednega roka (30 dnevni rok za sprejem se všteje v odpovedni rok) innima pravice do odpravnine. V primeru sprejema ponujene ustrezne pogodbe o zaposlitvi, delavec nima pravice do odpravnine, lahko pa izpodbija utemeljenost odpovednega roka.
