Kako postopati v primeru, ko je delavec invalid ob poteku odpovednega roka v bolniškem staležu?

V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi invalidu iz razloga invalidnosti ali poslovnega razloga, se glede pravic delavcev, ki niso drugače urejene s posebnimi predpisi, in glede posebnega varstva pred odpovedjo uporabljajo določbe Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki veljajo za odpoved iz poslovnega razloga.
Posledično je v primeru, ko je delavec invalid ob poteku odpovednega roka v bolniškem staležu, potrebno uporabiti določbo 2. odstavka 116. člena ZDR-1. V skladu s to določbo delavcu invalidu ob poteku odpovednega roka ni mogoče zaključiti delovnega razmerja, saj le to preneha šele, ko se delavec invalid vrne na delo oziroma bi se moral vrniti na delo (zadošča zmožnost za delo s krajšim delovnim časom), najkasneje pa s potekom 6 mesecev po izteku odpovednega roka.