Kakšen je postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga invalidnosti?

Najprej velja opozoriti, da delavec po dokončnosti odločbe o invalidnosti, ne sme opravljati dela na podlagi neustrezne (stare) pogodbe o zaposlitvi. Delavca se zato v času, ko se delodajalec odloča in vodi postopke, napoti na »čakanje na delo« doma z 100% nadomestilom plače. V času, ko je delavec doma, lahko koristi tudi letni dopust.

Delodajalec mora po ugotoviti, da za delavca invalida nima ustreznega dela, poizkusiti najti ustrezno delo pri drugem delodajalcu. Število potrebnih poizvedb pri drugih delodajalcih ni zakonsko predpisano, se pa svetuje, da se poizvedbo pošlje vsaj 3 drugim delodajalcem (na spletni strani se lahko najde register invalidskih podjetij v bližini kraja prebivališča delavca, ni pa obvezno druge zaposlitve iskati ravno pri invalidskih podjetjih). Vsebina poizvedbe ni predpisana, je pa potrebno paziti na varstvo osebnih podatkov, torej ne sporoča se osebnih podatkov delavca, temveč le starost, delovno dobo, poklic in omejitve. V poizvedbi je potrebno določiti tudi rok za odgovor ter jo poslati priporočeno s povratnico (AR), da ima delodajalec, v primeru neodzivnosti, dokazilo o oddaji pošiljke.

Delodajalec lahko nato delavca invalida obvesti o pričetku postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi, lahko pa počaka na prejete odgovore drugih delodajalcev. Po prejemu negativnih odgovorov drugih delodajalcev (v primeru prejetega pozitivnega odgovora, delodajalec delavcu invalidu poda odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi pri drugem delodajalcu) oz. po poteku roka za odgovor, sprejme delodajalec odločitev o nameravani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga invalidnosti z navedbo razlogov. Če o pričetku postopka odpovedi, še ni obvestil delavca, lahko obe zakonski zahtevi združi v en dokument, v katerem delavca obvesti o pričetku postopka odpovedi iz razloga invalidnosti in hkrati sprejme ter obrazloži svojo odločitev o nameravani redni odpovedi iz razloga invalidnosti. Delavcu se dokument vroči proti podpisu, da ima delodajalec potrdilo o vročitvi.

Delodajalec lahko delavcu nato poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga invalidnosti, razen v kolikor mora pridobiti še mnenje Komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Pri delodajalcu, ki ima namreč najmanj 5 zaposlenih delavcev, razloge za odpoved preveri in ugotovi posebna Komisija, ki deluje v okviru Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ). Pri delodajalcu, ki ima zaposlenih manj kot 5 delavcev, pa pridobivanje mnenja Komisije ni obvezno, razen v primeru, da tako zahteva Zavod RS za zaposlovanje, Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, delavec ali se
delodajalec sam tako odloči. V vseh omenjenih primerih je odpoved iz razloga invalidnosti, brez predhodno pridobljenega mnenja Komisije, nezakonita.