Ali je mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi brez javne objave?
Da, ampak le izjemoma, v primeru taksativno naštetih razlogov iz 1. odstavka 26. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), in sicer, če gre za:
- sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem zaradi spremenjenih okoliščin,
- obveznosti delodajalca iz naslova štipendiranja,
- zaposlitev invalida po zakonu, ki ureja zaposlovanje invalidov,
- zaposlitev za določen čas, ki po svoji naravi traja največ 3 mesece v koledarskem letu ali zaposlitev za določen čas za nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
- zaposlitev za nedoločen čas osebe, ki je pri delodajalcu opravljala pripravništvo oz. je bila pri delodajalcu zaposlena za določen čas (razen če se je pogodba o zaposlitvi sklenila za določen čas iz razloga, ker oseba ni izpolnjevala pogojev za zasedbo delovnega mesta ali zato, ker je šlo za nadomeščanje začasno odsotnega delavca)
- zaposlitev zaradi dela v prilagoditvenem obdobju, na podlagi dokončne odločbe in potrdila pristojnega organa, izdane v postopku priznavanja kvalifikacij po posebnem zakonu,
- zaposlitev s polnim delovnim časom osebe, ki je bila pri delodajalcu zaposlena s krajšim delovnim časom,
- zaposlitev družbenikov v pravni osebi,
- zaposlitev družinskih članov delodajalca, ki je fizična oseba,
- zaposlitev voljenih in imenovanih funkcionarjev oz. drugih delavcev, ki so vezani na mandat organa ali funkcionarja v lokalnih skupnostih, političnih strankah, sindikatih, zbornicah, društvih in njihovih zvezah,
- poslovodne osebe, prokuriste in vodilne delavce, ki vodijo poslovno področje ali organizacijsko enoto pri delodajalcu in imajo pooblastila za sklepanje pravnih poslov ali za samostojne kadrovske in organizacijske odločitve,
- druge primere, določene z zakonom.
