Ali lahko tudi delavec poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Da, tudi delavec lahko poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, če:

1. mu delodajalec več kot 2 meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,
2. mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojen inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mi delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,
3. mu delodajalec vsaj 2 meseca ni izplačeval plače oz. mu je izplačeval bistveno zmanjšano plačo,
4. mu delodajalec 2-krat zaporedoma ali v obdobju 6 mesecev ni izplačal plače ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
5. delodajalec zanj 3 mesece zaporedoma ali v obdobju 6 mesecev ni v celoti plačal prispevkov za socialno varnost,
6. delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,
7. mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave,
8. delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim ali drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu.

Pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, mora delavec delodajalca pisno opomniti na izpolnitev obveznosti in o kršitvah obvestiti inšpektorat za delo. Če delodajalec v roku 3 delovnih dni, po prejemu pisnega opomina, ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oz. ne odpravi kršitve, lahko delavec v izredno odpoved pogodbo o zaposlitvi v nadaljnjem 30 dnevnem roku.

Delavec je v primeru zakonite izredne odpovedi upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do odškodnine, najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.