Das Verfassen eines Arbeitsvertrags ist eine Kunst. Jeder Arbeitgeber muss wissen, welche Bestandteile ein Arbeitsvertrag zwingend enthalten muss. Das Einzige, was nicht gut ist, ist ein Arbeitsvertrag, der mehrere Seiten umfasst und einem Buch ähnelt. Ganz im Gegenteil. Ein Arbeitsvertrag ist dann gültig, wenn der Verfasser sich überlegt hat, warum er bestimmte Bestimmungen in den Vertrag aufnimmt, während er sich bei anderen auf das Gesetz, den Tarifvertrag oder eine interne Regelung bezieht. Der Arbeitsvertrag muss dem Arbeitgeber eine effektive Regelung der Arbeitszeit, der Arbeitsentlohnung, der Belohnung und der Sanktionen ermöglichen.
Inhalt:
1. Allgemeines
- Was sind die neuen Pflichtbestandteile ab 16.11.2023 (ZDR-1D)?
- Wichtige neue Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs zu Verweisen auf interne Rechtsakte in Verträgen.
- Warum muss ein Arbeitgeber bestimmte Arbeitnehmerrechte in einem internen Dokument regeln und nicht in einem Arbeitsvertrag?
- Kann ein Arbeitsvertrag für mehrere Monate im Voraus abgeschlossen werden?
- Können Kunden innerhalb dieser Zeit kündigen und wenn ja, wie?
- Müssen alte Arbeitsverträge der Arbeitnehmer verlängert werden?
2. Zwingende, empfohlene und nichtige Bestimmungen
- Welche Rechte der Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag regeln, da es sich hierbei um zwingende Bestandteile handelt?
- Welche Arbeitnehmerrechte können im Arbeitsvertrag genannt und in der Satzung oder im Tarifvertrag näher geregelt werden?
- Welche Regelungen im Arbeitsvertrag sind empfehlenswert und welche nichtig?
- Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer aus berechtigten oder unberechtigten Gründen am vereinbarten Tag nicht zur Arbeit erscheint?
- Wie ist eine Wettbewerbsverbotsklausel zu definieren und zu definieren? Ist es in Ordnung, wenn wir es einfach von ZDR-1 kopieren?
- Wie wird das Grundgehalt in einem Arbeitsvertrag festgelegt (pro Monat, pro 174 Stunden, in einer Spanne usw.)?
- Ist es sinnvoll, Art und Höhe der Boni vertraglich festzulegen?
- Ist es sinnvoll, Kriterien für die Berechnung des Jahresurlaubs im Vertrag festzulegen?
- Was wäre, wenn in den Verträgen der Arbeitnehmer noch längere Kündigungsfristen vereinbart würden als die derzeit geltenden?
- Können wir schreiben, dass der Vertrag streng vertraulich ist?
3. Befristeter Arbeitsvertrag
- Wann kann ein befristeter Vertrag abgeschlossen werden und für welche Dauer?
- Folgen einer unzulässig abgeschlossenen Befristung?
- Festlegung des Zeitpunkts des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags im Falle der Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers.
- Obligatorische Bestandteile eines befristeten Arbeitsvertrags.
4. Besonderheiten anderer Arbeitsverträge
- Besonderheiten eines Arbeitsvertrages bei Teilzeitarbeit (aufgrund besonderer Regelungen und Vertragsfreiheit).
- Besonderheiten des Nachtrags zum Arbeitsvertrag bei Teilzeitarbeit wegen Elternschaft.
- Besonderheiten eines Arbeitsvertrags, wenn ein Arbeitnehmer mehrere Arbeitgeber hat.
- Besonderheiten des Arbeitsvertrages bei der Erbringung einer Nebentätigkeit.
- Besonderheiten eines Arbeitsvertrags für die Arbeit von zu Hause aus.
Vortrag:
Mag. Nina Scortegagna Sofa: Fachanwalt für Arbeitsrecht und Autor mehrerer Fachbücher. Im Jahr 2020 wurde sie als herausragendste Rechtsexpertin nominiert. Mehr zum Dozenten
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