Pisanje pogodbe o zaposlitvi je veščina. Vsak delodajalec mora vedeti, katere so obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi. Ni dobra le tista pogodba o zaposlitvi, ki ima več strani in je podobna knjigi. Prav nasprotno. Uporabljiva je tista pogodba o zaposlitvi, pri kateri je sestavljavec premisli, zakaj bo določene določbe napisal v pogodbo, glede drugih pa se bo skliceval na zakon, kolektivno pogodbo ali interni akt. Pogodba o zaposlitvi mora delodajalcu omogočati učinkovito upravljanje delovnega časa, plačilo za delo, nagrajevanje in sankcioniranje.
Vsebina:
1. Splošno
- Katere so nove obvezne sestavine od 16. 11. 2023 dalje (ZDR-1D)?
- Pomembna nova sodna praksa vrhovnega sodišča glede sklicevanja na interne akte v pogodbi.
- Zakaj mora določene pravice delavcev delodajalec urediti v internem aktu in ne pogodbi o zaposlitvi?
- Ali je pogodba o zaposlitvi lahko sklenjena za več mesecev vnaprej?
- Ali jo lahko stranki v tem času odpovesta in kako?
- Če imajo delavci stare pogodbe o zaposlitvi, jih je treba prenoviti?
2. Obvezne, priporičljive in nične določbe
- Katere pravice delavcev mora delodajalec urediti v pogodbi o zaposlitvi, ker so to obvezne sestavine?
- Glede katerih pravic delavcev se lahko v pogodbi o zaposlitvi sklicuje na pravilnik in jih podrobneje uredi v njem ali pa na kolektivno pogodbo?
- Katere so priporočljive in katere nične določbe v pogodbi o zaposlitvi?
- Kaj če delavec iz opravičenih ali neopravičen razlogov ne nastopi dela na dogovorjen dan?
- Kako določiti in opredeliti konkurenčno klavzulo? Ali je v redu, če jo le prepišemo iz ZDR-1?
- Kako v pogodbi o zaposlitvi določiti osnovno plačo (za mesec, za 174 ur, v razponu, ipd.)?
- Ali je smiselno, da v pogodbi določimo vrste in višine dodatkov?
- Ali je smiselno, da v pogodbi določimo kriterije za odmero letnega dopusta?
- Kaj če imajo delavci v pogodbi določene še daljše odpovedne roke od trenutno veljavnih?
- Ali lahko napišemo, da je pogodba strogo zaupne narave?
3. Pogodba o zaposlitvi za določen čas
- Kdaj je pogodba lahko sklenjena za določen čas in za koliko časa?
- Posledice nezakonito sklenjene pogodbe za določen čas?
- Opredelitev časa sklenitve pogodbe za določen čas v primeru nadomeščanja začasno odsotnega delavca.
- Obvezne sestavine pri pogodbi za določen čas.
4. Posebnosti drugih pogodb o zaposlitvi
- Posebnosti pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za krajši delovni čas (na podlagi posebnih predpisov in pogodbene svobode).
- Posebnosti dodatka k pogodbi o zaposlitvi sklenjenega zaradi dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva.
- Posebnosti pogodbe o zaposlitvi, kadar ima delavec več delodajalcev.
- Posebnosti pogodbe o zaposlitvi v primeru opravljanja dopolnilnega dela.
- Posebnosti pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela na domu.
Predava:
Mag. Nina Scortegagna Kavčnik: Specialistka za delovno pravo in avtorica več strokovnih knjig. Leta 2020 je bila nominirana za najuglednejšo pravno strokovnjakinjo. Več o predavateljici
Kotizacija:
Nečlani: 111 € + 22% DDV = 135,42€
ZDOPS Člani:
- Osnovna članarina (30 % popust): 77,70 € + 22% DDV = 94,79 €
- Medium članarina (50 % popust): 55,50 € + 225 DDV = 67,71 €
- Premium članarina (100 % popust): brezplačno
Pogoji odjave:
Pisne odjave sprejemamo na info@zdops.si najkasneje 2 dni pred dogodkom.
Pri poznejši odjavi se zaračuna 20 % kotizacije za administrativne stroške.
Pri neudeležbi brez odjave se kotizacija ne vrača.
Za člane ZDOPS velja vrsta ugodnosti, ki jih lahko odkrijete tukaj.
