Novela ZDR-1, uveljavljena novembra 2023, je prinesla nov 142a. člen, ki uvaja obveznost zagotavljanja pravice do odklopa za delavce. Delodajalci morajo najpozneje do 16. 11. 2024 sprejeti ustrezne ukrepe. Pravica do odklopa pa je tesno povezana z organizacijo delovnega časa, ki ostaja eden najzahtevnejših izzivov delovnopravnega področja.
Program posveta:
1. Pravica do odklopa
- Kaj pomeni pravica do odklopa v praksi?
- Ali je to nova pravica?
- Kdaj je delavčev delovni čas in kdaj počitek?
- Kje in kako mora delodajalec sprejeti ukrepe?
- Kakšni morajo biti ukrepi?
- Primeri ukrepov.
- Ali so dovoljene izjeme: kdaj in kakšne?
- Kaj, če delavec svoje pravice do odklopa, kljub sprejetim ukrepom ne bo udejanjil?
- Sankcije za delavce in delodajalce, ki pravice ne bodo spoštovali.
2. Organizacija delovnega časa
- Kdaj je smiselna enakomerna razporeditev delovnega časa?
- Katere so obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi glede delovnega časa?
- Je smiselno delovni čas natančno določiti v pogodbi o zaposlitvi ali v internem aktu?
- Kaj pomeni gibljiv delovni čas?
- Značilnosti dela ali zaposlitve s krajšim delovnim časom na podlagi pogodbene svobode ali posebnih predpisov (invalidi, starši, delne bolniške, …).
- Katere zakonske pogoje mora delodajalec izpolniti, da lahko delavcem delovni čas neenakomerni in začasno prerazporedi?
- Kaj pomeni referenčno obdobje in koliko je lahko dolgo pri neenakomerni razporeditvi delovnega časa?
- Kako mora delodajalec obravnavati viške ur ob koncu referenčnega obdobja?
- Kateri delavci lahko opravljajo nadurno delo in koliko nadur letno lahko opravijo?
- Kako in kdaj mora delodajalec nadurno delo delavcem odrediti?
- Katerim delavcem ga nikoli ne sme odrediti, katerim pa lahko le z njihovim soglasjem?
- V čem je razlika med nadurami in viškom ur?
- Kako mora delodajalec voditi evidenco o izrabi delovnega časa?
- Kakšne novosti se obetajo pri vodenju evidence o izrabi delovnega časa?
- Kakšen je lahko delovni čas delavca, ki dela s krajšim delovnim časom na podlagi posebnih predpisov (zaradi starševstva, invalidnosti, …)?
- Ali ti delavci lahko opravljajo nadure in ali je lahko njihov čas neenakomerno in začasno prerazporejen?
- Kakšno je štetje delovnega časa delavca na službeni poti? Se vanj všteva le čas, ko delavec dela ali tudi čas, ki ga porabi za potovanje?
- Kako lahko delodajalec delavcem, ki delajo na daljavo omeji delovni čas?
- Ali se čas priprave na delo šteje za efektivni delovni čas?
- Kolikšna mora biti minimalna višina dodatkov?
- Kako se dodatki obračunavajo?
- Nova sodna praksa pri obračunu nadurnega dela!
- Kateri dodatki se med seboj izključujejo.
Razprava
Moderira:
Program posveta moderira mag. Nina Scortegagna Kavčnik ki je specializirana za področje delovnega prava in avtorica knjig: Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga; Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu ter Odpoved pogodbe o zaposlitvi. V letu 2020 je bila nominirana za najuglednejšega pravnega strokovnjaka.
Pogoji odjave:
Pisne odjave sprejemamo na info@zdops.si najkasneje 2 dni pred dogodkom.
