ZPIZ: Ali se je ugodneje upokojiti konec leta 2025 ali v začetku leta 2026?
Smo v zadnji tretjini leta in zavarovanci, ki se nameravajo čez nekaj mesecev upokojiti, na Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije (ZPIZ) že naslavljajo vprašanje, ali se je ugodneje upokojiti konec leta 2025 ali v začetku leta 2026. Za oceno, kdaj je upokojitev ugodnejša, je pomembna primerjava uskladitve pokojnin tekočega leta (v letu 2025
Spletni seminar ZDOPS “Delovnopravni vidik obračuna (minimalne) plače, nadomestil plače, dodatkov in povračil stroškov” – 13.11.2024
Plača je eden izmed temeljnih institutov v delovnem pravu. Način obračuna plače, način določanja višine dodatkov, povračil stroškov v zvezi z delom in način izračunavanja nadomestila in njegova višina pa mora biti znana tudi kadrovikom in pravnikom, ki se ukvarjajo z delovnimi razmerji. V prvi vrste gre pri teh institutih za delovnopravno vprašanje in določanje
Pomagajte izboljšati zdravje pri delu, sodelujte v raziskavi
V okviru projekta Promocija zdravja pri delu v Sloveniji – evalvacija in predlogi za nadaljnji razvoj na dokazih podprtih programov, katerega izvajata UKC Ljubljana, Klinični inštitut za medicino dela, prometa in športa in Nacionalni inštitut za javno zdravje se bo izvajala raziskava, ki jo sofinancirata Javna agencija za znanstvenoraziskovalno in inovacijsko dejavnost Republike Slovenije (ARIS)
Spletni seminar ZDOPS: Pravica do odklopa in vse, kar morate vedeti o delovnem času
Novembra 2023 uveljavljena novela ZDR-1 je prinesla nov 142a. člen, ki določa, da mora delodajalec najkasneje s 16. 11. 2024 delavcem zagotoviti pravico do odklopa. V ta namen mora delodajalec sprejeti tudi ustrezne ukrepe. Po tem datumu delodajalcem, ki niso sprejeli ustreznih ukrepov, grozijo globe (od 1.500 – 4.000 EUR). Pravica do odklopa je tudi
V veljavo stopil Pravilnik o zagotavljanju varnosti in zdravja delavcev pri ročnem premeščanju bremen
Pravilnik o zagotavljanju varnosti in zdravja delavcev pri ročnem premeščanju bremen (v nadaljevanju pravilnik), ki je bil objavljen v Uradnem listu RS št. 84 z dne 2. 8. 2024 in popravek pravilnika (popravek Priloge 3) v Uradnem listu št. 47, z dne 7. 6. 2024, določa ukrepe za zagotavljanje varnosti in zdravja pri ročnem premeščanju
Ukrepi delodajalca za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu v vročini
Ko se v delovnih prostorih temperature dvignejo nad 28 stopinj Celzija, mora delodajalec sprejeti ukrepe, s katerimi delavcem zagotovi ustrezno toplotno udobje. Tudi če so temperature povišane samo občasno, predvsem kot posledica visokih zunanjih temperatur. Delodajalec lahko izvede začasne ali dolgoročnejše ukrepe, morajo pa biti ukrepi opredeljeni v izjavi o varnosti z oceno tveganja. Delodajalec
Popravek Pravilnika o zagotavljanju varnosti in zdravja delavcev pri ročnem premeščanju bremen
V Uradnem listu RS, št. 47 z dne 7. 6. 2024 je bil objavljen Popravek Pravilnika o zagotavljanju varnosti in zdravja delavcev pri ročnem premeščanju bremen, ki določa novo Prilogo 3. Naj spomnimo, V Uradnem listu RS št. 84 z dne 2.8.2023 je bil objavljen Pravilnik o zagotavljanju varnosti in zdravja delavcev pri ročnem premeščanju
Vabilo na spletni seminar “Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo” – 14. 6. 2024
Združenje delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije (ZDOPS) vabi na spletni seminar “KOLEKTIVNA POGODBA ZA OBRT IN PODJETNIŠTVO”, ki bo v petek, 14. 6. 2024 ob 9.00 uri preko konferenčnega orodja ZOOM. Nova Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo (KPOP) velja in se uporablja od 1. 5. 2023. Delodajalci, ki jih zavezuje, morajo zelo natančno poznati
Dodatno pojasnilo ZRSZ delodajalcem, ki so izvajalci in naročniki čezmejnih storitev s tujci iz tretjih držav
Zavod RS za zaposlovanje (ZRSZ) je na svoji spletni strani objavilo dodatno pojasnilo za delodajalce, ki so izvajalci in naročniki čezmejnih storitev s tujci iz tretjih držav. Tujec, ki je kot državljan tretje države zaposlen pri delodajalcu s sedežem izven Slovenije in je za omejen čas napoten na delo v Slovenijo zaradi čezmejnih storitev, mora
Vabilo na forum delodajalcev: “Različne oblike zaposlitve in druge možne oblike opravljanja dela”
Ni nujno, da so vsi, ki pri delodajalcu opravljajo delo, pri njem zaposleni na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Dovoljene so tudi druge oblike opravljanja delo, kot so delo na daljavo (teledelo), skrajšani delovni čas, delo upokojencev, kratkotrajno delo družinskih članov, podjemna in avtorska pogodba, študentsko delo ipd. Pogledali si bomo, kdaj lahko delavec opravlja delo
