Po izteku zakonskega roka za izplačilo regresa za letni dopust (1. julij) bo Inšpektorat Republike Slovenije za delo (IRSD) tudi letos izvedel usmerjeno akcijo nadzora nad izpolnjevanjem obveznosti delodajalcev.
V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) je moral biti regres za letni dopust praviloma izplačan najpozneje do 1. julija 2026, pri čemer njegov znesek ne sme biti nižji od minimalne plače, ki v letu 2026 znaša 1.481,88 EUR. Če zavezujoča kolektivna pogodba dejavnosti določa višji regres, se izplača višji znesek.
Delavec, ki ni zaposlen celotno koledarsko leto, je upravičen do sorazmernega dela regresa. Pravica do regresa pripada tudi delavcem, zaposlenim s krajšim delovnim časom, pri čemer se višina regresa praviloma določi sorazmerno delovnemu času, razen v primerih, ko zakon določa drugače.
Izplačilo regresa po 1. juliju je dopustno le izjemoma (najpozneje do 1. novembra 2026) če je delodajalec nelikviden in če takšno možnost izrecno določa kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.
Po napovedih IRSD bo letošnji nadzor prednostno usmerjen v delodajalce, ki so v preteklosti že kršili predpise s področja plačila za delo, ter v delodajalce z večjim številom zaposlenih. Tudi letos bo IRSD pri nadzoru sodeloval s Finančno upravo Republike Slovenije (FURS).
Neizplačilo regresa predstavlja prekršek, za katerega zakonodaja predvideva globe. Delodajalcu se lahko izreče globa od 3.000 do 20.000 EUR, manjšemu delodajalcu (z do 10 zaposlenimi) pa od 1.500 do 8.000 EUR. Z globo od 450 do 2.000 EUR se lahko kaznuje tudi odgovorna oseba delodajalca.
Poleg prekrškovnih sankcij ima lahko neizplačilo regresa tudi druge posledice, med drugim omejitve pri zaposlovanju tujcev, sodelovanju v postopkih javnega naročanja ter ustanavljanju gospodarskih družb.
Quelle: IRSD