V Uradnem listu RS, št. 518/2026, je bil 5. maja 2026, objavljen Pravilnik o navodilih o ravnanju zavarovanca med začasno zadržanostjo od dela, ki določa podrobnejšo vsebino navodil o ravnanju zavarovanca med začasno zadržanostjo od dela ter način in roke seznanitve delodajalca in zavarovanca z navodili o ravnanju. Decembra 2025 je namreč stopil v veljavo Zakon o dodatnih interventnih ukrepih na področju zdravstva (ZDIUPZ), ki v šestem odstavku 22. člena določa obveznost Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) da v soglasju z ministrom za zdravje, podrobneje določi vsebino navodil o ravnanju delavcev med začasno zadržanostjo od dela.
Nova ureditev prinaša več pomembnih novosti za delodajalce, predvsem z vidika jasnejšega nadzora, informiranosti in pravil glede ravnanja zaposlenih med začasno zadržanostjo od dela.
Izpostavljamo ključne novosti za delodajalce:
- Obvezna pisna seznanitev delodajalca: Delodajalec mora biti ob začetku bolniške odsotnosti ter ob vsaki spremembi navodil s strani izbranega zdravnika pisno seznanjen z navodili o ravnanju zaposlenega med začasno zadržanostjo od dela. Po vzpostavitvi informacijskega sistema, ki ga bo vzpostavil ZZZS (o vzpostavitvi bo javnost obvestil z objavo na spletni strani) bo obveščanje potekalo elektronsko prek sistema ZZZS, do takrat pa po dosedanji ureditvi – delavec sam obvesti delodajalca o režimu gibanja.
- Bolj jasno določena navodila o ravnanju zaposlenega: Navodila o ravnanju določi izbrani zdravnik glede na zdravstveno stanje zavarovanca tako, da ta prispevajo k čimprejšnji povrnitvi delavčeve zmožnosti za delo in njegovi vrnitvi na delo.
- Določitev in sporočanje naslova prebivališča: Zaposleni mora ob nastopu bolniške odsotnosti osebnemu zdravniku sporočiti naslov, na katerem bo dosegljiv med odsotnostjo, ter pravočasno sporočiti morebitne spremembe naslova. To bo delodajalcem omogočalo učinkovitejše preverjanje spoštovanja bolniškega režima, kadar obstaja utemeljen sum zlorabe. Če delavec ni dosegljiv na prijavljenem naslovu oz. se brez ustrezne odobritve nahaja drugje, lahko to predstavlja indic kršitve navodil zdravnika oz. neupravičene odsotnosti, kar lahko vodi v disciplinske postopke ali celo odpoved pogodbe o zaposlitvi, če so izpolnjeni zakonski pogoji po ZDR-1.
- Natančneje urejen režim gibanja: Odhodi z naslova prebivališča so delavcem dovoljeni le v obsegu, kot ga pisno v navodilih o ravnanju določi izbrani zdravnik. Dodatni odhodi so mogoči zgolj, če ne vplivajo negativno na zdravstveno stanje delavca.
- Strožja pravila glede odhoda v tujino: Odhod v tujino med bolniško odsotnostjo bo praviloma mogoč le z odobritvijo imenovanega zdravnika, razen v posebej določenih izjemah, kot je na primer zdravljenje v tujini.
Pravilnik bo začel veljati 20. maja 2026.
Quelle: PISRS