Im April 2023 unterzeichneten der Verband des Handwerks und der Unternehmer Sloweniens und die Gewerkschaft des Handwerks und der Unternehmerschaft Sloweniens nova Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo – KPOP, welche gestartet anwendbar ab 1.5.2023 (Uradni list št. 46/2023 in 62/2023). Pogodba je sklenjena za nedoločen čas.
Der neue KPOP ist der Nachfolger des ältesten Tarifvertrags für die Privatwirtschaft, der Ende 1971 ausgehandelt wurde und mit Änderungen bis Ende 2018 gültig war. Im März 2023 wurde ein neuer Vertrag geschlossen, der dem Handwerk und den Kleinunternehmen wieder stabilere und berechenbarere arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen bietet, die die Wirtschaft dringend benötigt. Beide Vertragsparteien gingen von dem Verständnis aus, wie wichtig die Entwicklung des Handwerks und des Unternehmertums ist und welche Folgen Handwerk und Kleingewerbe für die soziale Sicherheit der Arbeitnehmer, den Staat und unser Gemeinwohl haben. Sie sind entschlossen, Verhandlungen zum Wohle der Entwicklung des Handwerks und des Unternehmertums und im Interesse aller, die sie vertreten, zu führen.
KPOP gilt für Arbeitgeber, Mitglieder des Verbandes, die handwerkliche Tätigkeiten als Haupttätigkeit ausüben gemäß Regelungen für Handwerkstätigkeiten oder Verzeichnisse der Tätigkeiten, die üblicherweise handwerklich nach der Handwerksordnung ausgeübt werden, gilt jedoch für alle bei diesen Arbeitgebern beschäftigten Arbeitnehmer, deren Leiharbeiter, Schüler und Studenten in der Pflichtpraktika-Ausbildung, während die Regelungen des KPOP für Führungskräfte nicht gelten.
Zu einer Zeit, als es noch kein gültiges KPOP gab, konnten Arbeitgeber eine Vorlage zur Erstellung individueller Regeln für Arbeitsverhältnisse verwenden, die gemeinsam mit der Handwerks- und Unternehmerkammer Sloweniens erstellt wurde. Ab dem 1. Mai 2023 besteht aufgrund der Möglichkeit der Nutzung von KPOP für Arbeitgeber keine Notwendigkeit mehr, individuelle Richtlinien zu erstellen oder anzuwenden.
Nekaj prednosti uporabe KPOP za delodajalce:
- opredeljeni so dodatni razlogi za možnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas
- definirano je projektno delo in s tem možnost sklenitve pogodba o zaposlitvi za določen čas za obdobje daljše od dveh let, to je za ves čas trajanja projekta
- določeno je trajanje in spremljanje poskusnega dela in pripravništva glede na tarifne razrede
- definirani so primeri začasnega opravljanja drugega dela, ki ni predmet pogodbe o zaposlitvi
- opredeljeni so razlogi in dodatni primeri za začasne prerazporeditve delovnega časa za nadurno delo. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev nadurnega dela pa se upošteva kot povprečna omejitev v obdobju 6 mesecev
- pri neenakomerni razporeditvi in začasni prerazporeditvi delovnega časa, se šteje polni delovni čas kot povprečje v obdobju 12 mesecev
- definirano je tudi načrtovanje in izraba letnega dopusta ter število dodatnih dni dopusta, ki se vežejo na zaposlitev pri trenutnem delodajalcu
- skrajšan je minimalni odpovedni rok pri redni odpovedi s strani malega delodajalca za več kot 25 let zaposlitve z 80 na 60 dni
- urejajo se disciplinske odgovornosti in sankcije kršenja pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja kot so opomin, odvzem bonitet ter samo trajanje ukrepa. Opredeljena je tudi odškodninska odgovornost
- določeni so novi zneski najnižjih osnovnih plač, zneski dodatkov na plače
- ureja se izplačilo regres za letni dopust izplača v več obrokih, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta v primeru nelikvidnosti delodajalca.
Delodajalce, ki še niste člani ZDOPS, vabimo, da si pogledate prednosti članstva, ki so med drugim:
- uporaba KPOP,
- delovno pravna pomoč prilagojena specifičnim izzivom dejavnosti delodajalcev obrti in podjetništva,
- dostop do knjižnice vzorcev dokumentov prilagojenih obrti in podjetniški dejavnosti,
- aktualne in preverjene informacije s področja delovno pravih in drugih aktov, pomembnih za delodajalce,
- cenovno ugodno članstvo treh kategorij: osnovno, medium in premium.
Podrobnejše informacije o članstvu in pristopno izjavo najdete na tej povezavi.
Povezana novica: S 1. 3. 2024 novi zneski najnižjih osnovnih plač za posamezni tarifni razred in novi zneski vajeniških nagrad