In April 2023, the Association of Crafts and Entrepreneurs of Slovenia and the Trade Union of Crafts and Entrepreneurship of Slovenia signed nova Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo – KPOP, which started to be used from 1.5.2023 (Uradni list št. 46/2023 in 62/2023). Pogodba je sklenjena za nedoločen čas.
The new KPOP is the successor to the oldest collective agreement for the private sector, which was negotiated at the end of 1971 and was valid with amendments until the end of 2018. In March 2023, a new agreement was agreed, which once again brings a more stable and predictable labor law environment to the field of crafts and small businesses, which the economy urgently needs. Both contracting parties proceeded from an understanding of the importance of the development of crafts and entrepreneurship and the consequences that crafts and small business activities have for the social security of workers, the state and our common good, and they are committed to negotiating for the benefit of the development of crafts and entrepreneurship and the interests of all those they represent.
KPOP applies to employers, members of the association, who carry out craft activities as their main activity according to Regulations on craft activities or Lists of activities that are usually carried out in a craft manner according to the Crafts Act, but it applies to all workers employed by these employers, their agency workers, pupils and students undergoing mandatory practical training, while the regulations from the KPOP do not apply to managers.
At a time when the KPOP was not in force, employers could use a template for preparing individual rules on employment relationships, which was prepared together with the Chamber of Crafts and Entrepreneurship of Slovenia. However, from 1 May 2023 onwards, due to the possibility of using the KPOP, there is no longer a need for employers to prepare or use individual rules.
Nekaj prednosti uporabe KPOP za delodajalce:
- opredeljeni so dodatni razlogi za možnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas
- definirano je projektno delo in s tem možnost sklenitve pogodba o zaposlitvi za določen čas za obdobje daljše od dveh let, to je za ves čas trajanja projekta
- določeno je trajanje in spremljanje poskusnega dela in pripravništva glede na tarifne razrede
- definirani so primeri začasnega opravljanja drugega dela, ki ni predmet pogodbe o zaposlitvi
- opredeljeni so razlogi in dodatni primeri za začasne prerazporeditve delovnega časa za nadurno delo. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev nadurnega dela pa se upošteva kot povprečna omejitev v obdobju 6 mesecev
- pri neenakomerni razporeditvi in začasni prerazporeditvi delovnega časa, se šteje polni delovni čas kot povprečje v obdobju 12 mesecev
- definirano je tudi načrtovanje in izraba letnega dopusta ter število dodatnih dni dopusta, ki se vežejo na zaposlitev pri trenutnem delodajalcu
- skrajšan je minimalni odpovedni rok pri redni odpovedi s strani malega delodajalca za več kot 25 let zaposlitve z 80 na 60 dni
- urejajo se disciplinske odgovornosti in sankcije kršenja pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja kot so opomin, odvzem bonitet ter samo trajanje ukrepa. Opredeljena je tudi odškodninska odgovornost
- določeni so novi zneski najnižjih osnovnih plač, zneski dodatkov na plače
- ureja se izplačilo regres za letni dopust izplača v več obrokih, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta v primeru nelikvidnosti delodajalca.
Delodajalce, ki še niste člani ZDOPS, vabimo, da si pogledate prednosti članstva, ki so med drugim:
- uporaba KPOP,
- delovno pravna pomoč prilagojena specifičnim izzivom dejavnosti delodajalcev obrti in podjetništva,
- dostop do knjižnice vzorcev dokumentov prilagojenih obrti in podjetniški dejavnosti,
- aktualne in preverjene informacije s področja delovno pravih in drugih aktov, pomembnih za delodajalce,
- cenovno ugodno članstvo treh kategorij: osnovno, medium in premium.
Podrobnejše informacije o članstvu in pristopno izjavo najdete na tej povezavi.
Povezana novica: S 1. 3. 2024 novi zneski najnižjih osnovnih plač za posamezni tarifni razred in novi zneski vajeniških nagrad
