Priprava pogodbe o zaposlitvi je veščina. Vsak delodajalec mora vedeti, katere so obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi. Ni dobra le tista pogodba o zaposlitvi, ki ima več strani in je podobna knjigi. Prav nasprotno. Uporabljiva je tista pogodba o zaposlitvi, pri kateri je sestavljavec premisli, zakaj bo določene določbe napisal v pogodbo, glede drugih pa se bo skliceval na zakon, kolektivno pogodbo ali interni akt. Pogodba o zaposlitvi mora delodajalcu omogočati učinkovito upravljanje delovnega časa, plačilo za delo, nagrajevanje in sankcioniranje.
Inhalt:
SPLOŠNO:
- Was sind die neuen Pflichtbestandteile ab 16.11.2023 (ZDR-1D)?
- Wichtige neue Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs zu Verweisen auf interne Rechtsakte in Verträgen.
- Warum muss ein Arbeitgeber bestimmte Arbeitnehmerrechte in einem internen Dokument regeln und nicht in einem Arbeitsvertrag?
- Kann ein Arbeitsvertrag für mehrere Monate im Voraus abgeschlossen werden?
- Können Kunden innerhalb dieser Zeit kündigen und wenn ja, wie?
- Müssen alte Arbeitsverträge der Arbeitnehmer verlängert werden?
OBVEZNE, PRIPOROČLJIVE IN NIČNE DOLOČBE:
- Welche Rechte der Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag regeln, da es sich hierbei um zwingende Bestandteile handelt?
- Welche Arbeitnehmerrechte können im Arbeitsvertrag genannt und in der Satzung oder im Tarifvertrag näher geregelt werden?
- Welche Regelungen im Arbeitsvertrag sind empfehlenswert und welche nichtig?
- Ali so določila v pogodbi, kot so, da je delavec tri dni pred podpisom pogodbe prejel osnutek pogodbe, da je delavec seznanjen z vsemi internimi akti delodajalca in da s podpisom pogodbe potrjuje prejem izvoda pogodbe, vzdržna?
- Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer aus berechtigten oder unberechtigten Gründen am vereinbarten Tag nicht zur Arbeit erscheint?
- Ali je v pogodbi o zaposlitvi dovoljena pogodbena kazen (zaradi npr. zamujanja na delo, nenastopa dela na določen dan, izdaji poslovne skrivnosti, kršitvi konkurenčne klavzule ipd.)?
- Ali lahko delodajalec zapiše, da če delavec ne bo zaposlen xy časa, mu mora povrniti strošek zdravniškega pregleda, nakupa delovne opreme, usposabljanja za varno opravljanje dela ipd.?
- Zakaj delodajalci prepisujejo določbe ZDR-1 v pogodbo o zaposlitvi (obveznosti delavca, delodajalca, konkurenčna prepoved, odpovedni razlogi in roki, ….)? Ali je to smiselno?
- Wie ist eine Wettbewerbsverbotsklausel zu definieren und zu definieren? Ist es in Ordnung, wenn wir es einfach von ZDR-1 kopieren?
- Wie wird das Grundgehalt in einem Arbeitsvertrag festgelegt (pro Monat, pro 174 Stunden, in einer Spanne usw.)?
- Ist es sinnvoll, Art und Höhe der Boni vertraglich festzulegen?
- Ist es sinnvoll, Kriterien für die Berechnung des Jahresurlaubs im Vertrag festzulegen?
- Ali lahko že kar v pogodbo zapišemo število dni letnega dopusta in potem delavcem ne potrebujemo izdajati obvestila vsako leto?
- Was wäre, wenn in den Verträgen der Arbeitnehmer noch längere Kündigungsfristen vereinbart würden als die derzeit geltenden?
- Können wir schreiben, dass der Vertrag streng vertraulich ist?
POGODBA O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS:
- Wann kann ein befristeter Vertrag abgeschlossen werden und für welche Dauer?
- Folgen einer unzulässig abgeschlossenen Befristung?
- Festlegung des Zeitpunkts des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags im Falle der Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers.
- Obligatorische Bestandteile eines befristeten Arbeitsvertrags.
POSEBNOSTI DRUGIH POGODB O ZAPOSLITVI:
- Besonderheiten eines Arbeitsvertrages bei Teilzeitarbeit (aufgrund besonderer Regelungen und Vertragsfreiheit).
- Besonderheiten des Nachtrags zum Arbeitsvertrag bei Teilzeitarbeit wegen Elternschaft.
- Besonderheiten eines Arbeitsvertrags, wenn ein Arbeitnehmer mehrere Arbeitgeber hat.
- Besonderheiten des Arbeitsvertrages bei der Erbringung einer Nebentätigkeit.
- Besonderheiten eines Arbeitsvertrags für die Arbeit von zu Hause aus.
Vortrag:
M.A. Nina Scortegagna Sofa, Spezialist im Bereich Arbeitsrecht und Autor der Bücher: Rechtliche Kündigung eines Arbeitsvertrags aus betriebsbedingten Gründen; Alles Wissenswerte rund um Urlaubs- und Feiertagsgeld sowie Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Im Jahr 2020 wurde sie als herausragendste Rechtsexpertin nominiert.
Anmeldegebühr:
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