Salary is one of the fundamental institutes in labor law. The method of calculating salary, the method of determining the amount of allowances, reimbursement of work-related costs, and the method of calculating compensation and its amount must also be known to human resources and lawyers who deal with employment relationships. First of all, these institutes concern labor law issues and the determination of workers' rights, which are based on labor law regulations. Only then does the tax aspect of these rights follow. We will look at how the minimum wage is calculated and what the minimum basis for calculating contributions means. An important chapter also presents the calculation of allowances. On what basis are they calculated and where is the amount of allowances determined? Work and business performance are also important components of the salary. There is an important difference between the two. We will also devote a significant part of the time to the reimbursement of costs (daily allowances, lunches, transportation to work) and the calculation of salary compensations to be paid by the employer and the ZZZS.
Seminar bo v sredo, 13. 11. 2024 s pričetkom ob 9.00 uri.
Contents:
- Plača:
- pojem plače in osnovne plače,
- sestavine mesečne plače,
- višine in vrste prispevkov delavca in delodajalca na plačo,
- rok izplačila plače,
- način izplačila plače – denar/na roke, osebni račun doma ali v tujini, …
- kdaj lahko delodajalec naredi pobot plače in določbe ZIZ,
- določanje višine plače v pogodbi o zaposlitvi in način spremembe višine plače.
- Delovna uspešnost (stimulacija). Določanje kriterijev.
- Poslovna uspešnost kot del plače ali izplačana ob koncu leta.
- Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja – razmejitev med delovnopravno pravico in davčno obravnavo.
- Dodatki:
- dodatki določeni v ZDR-1,
- dodatki določeni v kolektivnih pogodbah dejavnosti,
- dodatki določeni v pogodbah o zaposlitvi in internih aktih delodajalca,
- določanje višine dodatkov,
- koliko je min in koliko max dodatka,
- od katere osnove se dodatek obračunava,
- kateri dodatki se med seboj izključujejo,
- dodatek za delovno dobo – določanje višine, način obračuna pri delavcih, ki delajo s krajšim delovnim časom, ali se obračunava tudi od nadomestila plače.
- Minimalna plača:
- višina minimalne plače,
- minimalna osnova za obračun prispevkov,
- doplačilo do minimalne plače in ali je del plače,
- kaj je osnova za obračun dodatkov,
- kateri dodatki so iz minimalne plače izvzeti,
- kateri dodatki se še vedno lahko vštevajo v minimalno plačo.
- Povračilo stroškov v zvezi z delom:
- prevoz na delo: rok izplačila, koliko delavcu pripada, kje je določena višina in kakšna je višina neobdavčenega izplačila, način obračuna mesečnega povračila v primeru odsotnosti delavca, delo od doma,
- regres za prehrano: rok izplačila, koliko delavcu pripada, kje je določena višina in kakšna je višina neobdavčenega izplačila, delo od doma,
- dnevnice za službeno pot doma in v tujino: rok izplačila, kje je določena višina, kako se šteje čas, kakšna je višina neobdavčenega izplačila.
- Nadomestilo plače:
- katera nadomestila plače so v breme delodajalca in katera v breme ZZZS ali drugih izplačevalcev,
- način izračunavanja osnove za nadomestilo,
- kaj se všteva v osnovo za nadomestilo, če bremeni delodajalca in kaj, če je v breme ZZZS,
- kdaj je osnova povprečje zadnjih treh plač in kdaj preteklega meseca,
- kaj pomeni, da delavcu pripada nadomestilo v višini, kot če bi delal,
- zaradi katerih razlogov na strani delodajalca delavcu pripada nadomestilo plače in v kakšni višini,
- zaradi katerih razlogov delavca le-temu pripada nadomestilo plače in v kakšni višini,
- ali je nadomestilo plače lahko nižje od minimalne plače.
Predstavitev bo praktična, predavateljica bo odgovarjala tudi na dodatna vprašanja.
Trajanje: 3 pedagoške ure
Predavateljica: M.Sc. Nina Scortegagna Sofa
specializes in the field of labor law and is the author of the books: Legal Termination of an Employment Contract for Business Reasons; Everything You Need to Know About Annual Leave and Accruals; and Termination of an Employment Contract. In 2020, she was nominated for the most distinguished legal expert.
Registration fee:
- cena za nečlane ZDOPS/osebo znaša: €111 + 22% VAT = €135.42
- cena za člane ZDOPS s poravnano članarino/osebo, višina popusta je odvisna od posameznega članskega paketa:
OSNOVNA članarina (s pripadajočim 30% popustom) po ceni 77,70€ + 22% DDV= 94,79€
MEDIUM članarina (s pripadajočim 50% popustom) po ceni 55,50€ + 22% DDV = 67,71€
PREMIUM članarina (s pripadajočim 100% popustom) po ceni = brezplačno
Podatki za plačilo spletnega seminarja:
Kotizacija se poravna najkasneje do 11.11.2024 na transakcijski račun Združenja delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije, Celovška 71, 1000 Ljubljana:
TRR odprt pri OTP banki d.d., št.: SI56 0400 0027 9274 096 oz.
TRR odprt pri Delavski hranilnici d.d., št.: SI56 6100 0002 5598 356
Sklic: 00 _ 230005-davčna številka.
Namen plačila: OTHR
Račun boste prejeli po pošti.
E-prijava na dogodek:
Prijava je obvezna do najkasneje ponedeljka, 11. 11. 2024 preko e-prijavnice: https://forms.gle/EcGVwYmeas8US79Q7