Salary is one of the fundamental institutes in labor law. The method of calculating salary, the method of determining the amount of allowances, reimbursement of work-related costs, and the method of calculating compensation and its amount must also be known to human resources and lawyers who deal with employment relationships. First of all, these institutes concern labor law issues and the determination of workers' rights, which are based on labor law regulations. Only then does the tax aspect of these rights follow. We will look at how the minimum wage is calculated and what the minimum basis for calculating contributions means. An important chapter also presents the calculation of allowances. On what basis are they calculated and where is the amount of allowances determined? Work and business performance are also important components of the salary. There is an important difference between the two. We will also devote a significant part of the time to the reimbursement of costs (daily allowances, lunches, transportation to work) and the calculation of salary compensations to be paid by the employer and the ZZZS.
Kdaj: sreda, 20.9.2023 s pričetkom ob 9.00 uri
Contents:
- Plača:
- pojem plače in osnovne plače,
- sestavine mesečne plače,
- višine in vrste prispevkov delavca in delodajalca na plačo,
- rok izplačila plače,
- način izplačila plače – denar/na roke, osebni račun doma ali v tujini, …
- kdaj lahko delodajalec naredi pobot plače in določbe ZIZ,
- določanje višine plače v pogodbi o zaposlitvi in način spremembe višine plače.
- Delovna uspešnost (stimulacija). Določanje kriterijev.
- Poslovna uspešnost kot del plače ali izplačana ob koncu leta.
- Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja – razmejitev med delovnopravno pravico in davčno obravnavo.
- Dodatki:
- dodatki določeni v ZDR-1,
- dodatki določeni v kolektivnih pogodbah dejavnosti,
- dodatki določeni v pogodbah o zaposlitvi in internih aktih delodajalca,
- določanje višine dodatkov,
- koliko je min in koliko max dodatka,
- od katere osnove se dodatek obračunava,
- kateri dodatki se med seboj izključujejo,
- dodatek za delovno dobo – določanje višine, način obračuna pri delavcih, ki delajo s krajšim delovnim časom, ali se obračunava tudi od nadomestila plače.
- Minimalna plača:
- višina minimalne plače,
- minimalna osnova za obračun prispevkov,
- doplačilo do minimalne plače in ali je del plače,
- kaj je osnova za obračun dodatkov,
- kateri dodatki so iz minimalne plače izvzeti,
- kateri dodatki se še vedno lahko vštevajo v minimalno plačo.
- Povračilo stroškov v zvezi z delom:
- prevoz na delo: rok izplačila, koliko delavcu pripada, kje je določena višina in kakšna je višina neobdavčenega izplačila, način obračuna mesečnega povračila v primeru odsotnosti delavca, delo od doma,
- regres za prehrano: rok izplačila, koliko delavcu pripada, kje je določena višina in kakšna je višina neobdavčenega izplačila, delo od doma,
- dnevnice za službeno pot doma in v tujino: rok izplačila, kje je določena višina, kako se šteje čas, kakšna je višina neobdavčenega izplačila.
- Nadomestilo plače:
- katera nadomestila plače so v breme delodajalca in katera v breme ZZZS ali drugih izplačevalcev,
- način izračunavanja osnove za nadomestilo,
- kaj se všteva v osnovo za nadomestilo, če bremeni delodajalca in kaj, če je v breme ZZZS,
- kdaj je osnova povprečje zadnjih treh plač in kdaj preteklega meseca,
- kaj pomeni, da delavcu pripada nadomestilo v višini, kot če bi delal,
- zaradi katerih razlogov na strani delodajalca delavcu pripada nadomestilo plače in v kakšni višini,
- zaradi katerih razlogov delavca le-temu pripada nadomestilo plače in v kakšni višini,
- ali je nadomestilo plače lahko nižje od minimalne plače.
Predstavitev bo praktična, predavateljica bo odgovarjala tudi na dodatna vprašanja.
Trajanje: 3 šolske ure
Predavateljica: M.Sc. Nina Scortegagna Sofa,specializes in the field of labor law and is the author of the books: Legal Termination of an Employment Contract for Business Reasons; Everything You Need to Know About Annual Leave and Accruals; and Termination of an Employment Contract. In 2020, she was nominated for the most distinguished legal expert.
Registration fee:
- cena za nečlane ZDOPS/osebo znaša: €111 + 22% VAT = €135.42
- cena za člane ZDOPS s poravnano članarino/osebo, višina popusta je odvisna od posameznega članskega paketa:
OSNOVNA članarina (s pripadajočim 30% popustom) po ceni 77,70 € + 22% DDV= 94,79 €
MEDIUM članarina (s pripadajočim 50% popustom) po ceni 55,50 € + 22% DDV = 67,71 €
PREMIUM članarina (s pripadajočim 100% popustom) po ceni = brezplačno
Podatki za plačilo spletnega seminarja:
Kotizacija se poravna najkasneje do 18.9.2023 na transakcijski račun Združenja delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije, Celovška 71, 1000 Ljubljana:
TRR odprt pri SKB banki d.d., št.: 03160-1001022028 oz.
TRR odprt pri Delavski hranilnici d.d., št.: 61000-0025598356
Sklic: 00 _ 230005-davčna številka.
Namen plačila: OTHR
Račun boste prejeli po pošti.
E-prijava na dogodek:
Prijava je obvezna do najkasneje petka, 15. 9. 2023 preko e-prijavnice: https://forms.gle/5rEeepUKDHE6pkHH7
Na podlagi prejete e-prijave in pravočasno poravnane kotizacije za spletni seminar, boste na dan seminarja ob 8. uri na elektronski naslov naveden v prijavnici, prejeli gradivo in navodila s povezavo na dogodek.
Odpoved udeležbe:
- V primeru prenizkega števila prijav, si pridržujemo pravico do odpovedi seminarja o čemer vas bomo pravočasno obvestili.
- Udeleženci s kotizacijo: upoštevamo le pisne odjave prejete na info@zdops.si najkasneje 2 dni pred seminarjem. Ob nepravočasni odjavi, si pridružujemo pravico do uveljavitve 20% kotizacije, za nastale administrativne stroške. V primeru, da odjave ne sporočite in se seminarja ne udeležite, kotizacije ne vračamo.
Delodajalce, ki niste člani ZDOPS, vabimo, da si pogledate prednosti članstva, kot je:
- delovno pravna pomoč prilagojena specifičnim izzivom dejavnosti delodajalcev obrti in podjetništva,
- uporaba Kolektivne pogodbe za obrt in podjetništvo (velja od 1. 5. 2023 dalje),
- dostop do knjižnice vzorcev dokumentov prilagojenih obrti in podjetniški dejavnosti,
- aktualne in preverjene informacije s področja delovno pravih in drugih aktov, pomembnih za delodajalce,
- cenovno ugodno članstvo treh kategorij: osnovno, medium in premium (o članstvu in pristopno izjavo najdete na tej povezavi.