V Uradnem listu RS, št. 24/2025 z dne 8. 4. 2025, je bila objavljena novela Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-B), ki prične veljati 23. 4. 2025. Novela deloma naslavlja problematiko prejšnjih sprememb, na katero so delodajalci vseskozi opozarjali, tj. administrativno obremenjenost in težave podjetij v praksi.
Spremembe, ki jih prinaša novela ZEPDSV-B, so sledeče:
- Osebe, ki delo opravljajo na civilnopravnih podlagah, se po novem po ZEPDSV štejejo za delavce le, če zanje veljajo določbe delovnopravne zakonodaje glede delovnega časa, odmorov in počitkov, ali pa delo opravljajo osebno in so vključene v delodajalčev delovni proces. Za osebe, ki ne izpolnjujejo teh pogojev, ter za poslovodne osebe, evidenc o izrabi delovnega časa ni več potrebno voditi.
- V evidenco o izrabi delovnega časa delodajalcu ni več potrebno vpisovati izrabe in obsega izrabe odmora med delovnim časom. Dodatno se opravljene ure v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa (nočno, nedeljsko idr.), in tekoči seštevek ur v tednu, mesecu oziroma letu, iz katerega je razvidno referenčno obdobje, ki se upošteva za neenakomerno razporeditev in za začasno prerazporeditev polnega delovnega časa, v evidenco lahko vpisujejo mesečno in ne več dnevno.
- Obvestila o podatkih iz evidence o izrabi delovnega časa se delavcem po novem lahko pošiljajo ne le na elektronski naslov, katerega zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec, temveč tudi na drug elektronski naslov, pod pogojem, da se delavec in delodajalec dogovorita za njegovo uporabo.
- Evidenca o izrabi delovnega časa in pridružena dokumentacija se po novem lahko hranita na sedežu delodajalca ali na kraju opravljanja dela delavca.
Vir: Ur. l. RS
